인도 해고 방법1 [인도 노무] 해고 절차 및 보상금 인도는 한국에 비해 고용의 유연성이 있는 것으로 알려져 있습니다. 하지만 많은 인구와 5억 이상의 풍부한 노동인구에도 불구하고 막상 채용을 하려면 쓸만한 인재가 없어 채용에 어려움이 있는 것처럼 해고 절차 또한 생각만큼 간단하지는 않음을 알 수 있습니다. 인도의 해고 절차 통상적으로 1년 이상 근무자에 대해서는 1개월~3개월 전 통보를 해야 하며 관련 관청에 신고 및 승인 절차를 거쳐야 합니다. 또한 이러한 방법으로 해고를 진행하더라도 퇴직금 외에 해고에 따른 보상금을 일부 지급해야 합니다. 다만, 징계 등의 사유로 인해 해고를 하는 경우 직원에게 소명의 기회를 제공하고 징계위원회를 통한 결정을 바탕으로 해고를 진행하는 경우 사용자는 사전 통보 없이 해고를 할 수 있습니다. 이러한 절차를 준수하지.. 2025. 1. 5. 이전 1 다음